取り組み | 株式会社クレセント

クレセント研修のおしらせ

2024年度クレセント研修（参加自由・スタッフ以外も参加OK）

2025年度クレセント研修のお知らせ

2025年度も3回開催予定です。
　6月「発達障がい児の支援方法について」
　9月「子どもの救命救急の事例と対応」
　1月（2026年1月）「保育」または「遊び」

詳細決定しましたら、改めてこちらに掲載いたします。

※研修内容は変更の可能性があります。

継続的なキャリアアップ

事前研修で安心スタート

クレセントでは、派遣法に基づき、就業前に事前研修を行っています。社会人として勤務するにあたっての基本的なマナーだけでなく、お子様や保護者の方との接し方、個人情報の取り扱い方法、腰痛や感染症など安全衛生面に関する知識と予防策など、職務上の注意点を詳細にお伝えします。また、掃除や片付けなどの環境整備業務もあるため、園での事例を紹介しながら4S（整理、整頓、清掃、清潔）について理解を深めていただくなど、実際の仕事内容に沿った研修を行っています。

教育訓練でさらなるスキルアップを

年に1回、スキルアップの教育訓練をオンライン研修で行っています。その年により内容は様々ですが救急蘇生法や発達障がいの理解など、保育の現場で役立つ情報が盛りだくさん！多くの方に受講いただいています。教育訓練は勤務扱いのため、給与をお支払いしております。

福利厚生等について

産前・産後休暇、育児休暇の取得

派遣で産休・育休が取れることを知らない方もいるかと思いますが、クレセントで産休・育休を取得しているスタッフは多くいます。（育休取得率100％、育休満了後復帰率82％：2023年～2024年実績）産休・育休取得は労働基準法で決められている内容で取得できます。妊娠して今後の仕事がどうなるか不安な方も、休暇後復帰までのサポートもしっかりありますのでご安心ください。